新型態的薪資管理方案
雲簽科技PAPASIGN HR包含人事管理系統、差勤管理系統、保險管理系統與薪資管理系統,透過內建電子簽核與EIP企業入口網站等技術與全方位解決方案,能夠將企業的人員工作力「workforce」做到最好。我們的系統考量企業需求由小而大的彈性設定,模組設計功能可以依據企業需求設定,可同時互相整合,減少不必要的流程,並提升系統功能表現,如提供簡易版的薪資發放流程、標準版的薪資作業計算流程等,富有系統延展與彈性功能。可以配合不同行業的需要,提供各種合適的運作方案。系統提供不同的規則設定,如薪資週期、退休金計算、勞保及健保相關等,讓客戶可以就企業內部規則變動而更改系統內的設定。
透過企業內自訂薪資規則及薪資項目參數化功能,可以彈性建立內部多種薪資制度,以因應多元的發薪規則,包括常見的月薪、雙週薪、時薪等給付方式,與兼職人員薪資計算等,滿足更多的商業模式,並與人員異動、差勤、保險、薪資異動等薪資計算因子緊密結合,達到人員資料一致性及薪資、獎金正確性。
因應台灣、大陸、越南等地區勞工部或與職工保險所訂相關規則,PAPASIGN HR有完整的解決方案,協助人力資源部人員簡單的維護人員資料,並能夠即時修改變更的相關規則,即便有更新的保險管理制度,也能透過月租的軟體服務,得到最新的保險管理功能。
人是企業最重要的資產,人員的基本資料、在公司的異動與薪資調整紀錄能夠被完整紀錄在系統中,並做為勞健保加退保作業與後端健保費與所得稅計算參考依據,人力資源部門人員無需花費重覆人工進行勞健保維護、調整、稅額計算,僅需著重在新進人員報到與系統登錄作業。
因應企業不同的班別,系統能克服多樣的排班設定,提供簡便的系統流程操作,讓每個月的排班與差勤管理不再讓人頭痛!多樣的排班如月休數天、固定休假等,可與市面上可產生文字檔的刷卡鐘結合,透過系統直接比對出勤異常,人力資源部門人員僅需依據公司內部規則,讓員工進行差勤補登,方便又省時。