四大模組
薪資管理
透過企業內自訂薪資規則及薪資項目參數化功能，可以彈性建立內部多種薪資制度，以因應多元的發薪規則，包括常見的月薪、雙週薪、時薪等給付方式，與兼職人員薪資計算等，滿足更多的商業模式，並與人員異動、差勤、保險、薪資異動等薪資計算因子緊密結合，達到人員資料一致性及薪資、獎金正確性。
四大功能
1.薪資獎金計算 2.兼職所得管理 3.年度所得申報 4.所得保險計算
保險管理
因應台灣、大陸、越南等地區勞工部或與職工保險所訂相關規則，PAPASIGN HR有完整的解決方案，協助人力資源部人員簡單的維護人員資料，並能夠即時修改變更的相關規則，即便有更新的保險管理制度，也能透過月租的軟體服務，得到最新的保險管理功能。
四大功能
1.勞/健保計算2.二代健保計算3.勞保退休金計算4.地區別保險計算人事管理
人是企業最重要的資產，人員的基本資料、在公司的異動與薪資調整紀錄能夠被完整紀錄在系統中，並做為勞健保加退保作業與後端健保費與所得稅計算參考依據，人力資源部門人員無需花費重覆人工進行勞健保維護、調整、稅額計算，僅需著重在新進人員報到與系統登錄作業。
三大功能
1.人員資料 2.人事異動 3.調薪升等考勤管理
因應企業不同的班別，系統能克服多樣的排班設定，提供簡便的系統流程操作，讓每個月的排班與差勤管理不再讓人頭痛！多樣的排班如月休數天、固定休假等，可與市面上可產生文字檔的刷卡鐘結合，透過系統直接比對出勤異常，人力資源部門人員僅需依據公司內部規則，讓員工進行差勤補登，方便又省時。
五大功能
1.彈性排班管理 2.結合刷卡功能 3.線上請假管理 4.差勤異常處理 5.即時線上申請